LEY N º 30709 DS Nº 002-2018-TR PROHIBICIÓN DE DISCRIMINACIÓN REMUNERATIVA ENTRE HOMBRES Y MUJERES

El gobierno recientemente ha emitido el Reglamento de la Ley Nº 30709 relacionada con la prohibición de discriminación remunerativa entre hombres y mujeres, en donde obliga a los empleadores categorizar los puestos de trabajo objetivamente lo cual no debe de implicar discriminación directa o indirecta por motivo de sexo, en donde se establece entre otros, descripción general de las características de los puestos de trabajo, ordenación y/o jerarquización, así como establece esquemas de remuneraciones variable y bandas salariales.

Al respecto, el modelo de Evaluación y Categorización de Puestos que FY Paredes & Cano y Asociados viene aplicando, obedece al espíritu de la norma, es decir, no discrimina sexo y adicionalmente tampoco discrimina raza, ideología política y religiosa, sino por el contrario, es un modelo estrictamente técnico a fin de encontrar el valor relativo de los puestos de trabajo dentro de las organizaciones, identificando categorías de acuerdo a su importancia y/o grupos ocupacionales y estructurando bandas salariales verificando su consistencia interna de los sueldos y su comparación con el mercado salarial.

Es sumamente importante, establecer un Manual de Evaluación de Puestos en donde se identifiquen factores que sean los más comunes y diferenciales, así como importantes o significativos a la mayor cantidad de los puestos de trabajo  y que tengan independencia de uno de los factores respecto del otro, cuyas validaciones se pueden interpretar estadísticamente para una mejor aplicación de los factores a seleccionar.

Los factores seleccionados de acuerdo a su relativa importancia deberán de ser ponderados para posteriormente evaluar a todos los puestos de trabajo, encontrando su valor relativo y por supuesto identificando a los más y menos importantes, para posteriormente asignarle una categoría y establecer tus bandas salariales determinando sueldos mínimos, medios y máximos por cada una de ellas.

El gobierno ha dictado una acertada norma para ordenar los sueldos dentro de las organizaciones, sin que exista discriminación específica de sexo, pero que obliga a las empresas a ordenarse estableciendo parámetros coherentes entre los puestos de trabajo y cuya aplicación obligatoria deberá ser a partir del mes de enero del año 2019, sin embargo es necesario que las empresas que no tienen modelo alguno acerca de categorización de puestos deban de hacerlo lo antes posible a fin de no incurrir en falta, lo que podría ocasionar multas innecesarias.

Mag. Juan Carlos Arroyo López

Director de Recursos Humanos