TENDENCIAS DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Las actuales tendencias en la Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos nos muestran una orientación hacia la administración por procesos, es decir tratar de minimizar las estructuras por áreas o departamentos y orientar las actividades o procesos a través de responsables que permitan integrar a las personas, organizarlas, recompensarlas, desarrollarlas, retenerlas y auditarlas (Idalberto Chiavenato).

La Gestión por Competencias es una tendencia significativa actual que, como parte del desarrollo de las personas, establece un modelo de administración que busca alinear a las personas que integran una organización a fin de cumplir con sus objetivos organizacionales o empresariales, siendo las competencias las características de personalidad, devenidas en comportamientos, que generan un desempeño exitoso en un puesto de trabajo.

Este proceso de Gestión por Competencias permite determinar a través del “Perfil del Puesto por Competencia” y la competencia alcanzada por los colaboradores, orientarlos a otros procesos de gestión tales como de integración y de desarrollo, acorde con la visión, misión, objetivos y metas de la organización.

Martha Alles, psicóloga argentina de reconocida trayectoria, afirma en un estudio relacionado a la empleabilidad de profesionales, que “la formación de la persona  ya sea por estudios académicos y por la experiencia son importantes para la selección de personas, pero más importante, es que la persona sea competente”, es decir lleno de virtudes morales y sociales, así como habilidades y actitud.   

Otra tendencia importante en el manejo de personas es la “Gestión del Talento Humano en la era del conocimiento”, proceso en el cual se identifica al talento humano, dotado de conocimientos, habilidades, juicio y actitud y  se convierte en capital humano, con una adecuada cultura organizacional, clima laboral, arquitectura organizacional y un adecuado estilo de administración y que finalmente que se convierta en capital intelectual, dotados del capital humano, capital interno y capital externo.

Juan Arroyo

Gerente de Recursos Humanos

FYPERU